Foi demitido irregularmente ou teve seus direitos desrespeitados?
Você pode ter valores a receber na Justiça do Trabalho.
- Horas extras não pagas
- Férias vencidas
- FGTS não depositado
- Verbas rescisórias incompletas...
tudo isso pode ser analisado juridicamente.
Você se identifica com alguma dessas situações?
Foi demitido e achou que o acerto estava errado?
Você assinou a rescisão, mas sentiu que os valores estavam estranhos?
Não pagaram o aviso prévio, cortaram dias sem explicação ou sumiram com as férias vencidas?
Trabalhou horas a mais sem receber por isso?
Você sempre saía depois do horário, cobria plantões, fazia hora extra — mas na folha de pagamento, nada mudava?
Nem banco de horas, nem compensação, nem registro?
Seu FGTS não foi depositado corretamente?
Você consultou seu extrato do FGTS e percebeu meses sem depósito?
Ou descobriu só depois da demissão que a empresa não estava recolhendo?
Tinha desvio de função ou acúmulo de tarefas?
Foi contratado pra uma função, mas logo assumiu várias outras sem reajuste?
Fazia trabalho de chefe, atendia cliente, organizava equipe… mas o salário não acompanhava?
Sofreu assédio ou foi exposto a riscos?
Era tratado com humilhação, ameaças ou piadas ofensivas no ambiente de trabalho?
Te obrigaram a trabalhar sem equipamentos de proteção ou em situações perigosas?
Pediu demissão por pressão ou ambiente insuportável?
A pressão psicológica era tanta que você pediu pra sair, mesmo precisando do emprego?
Sentia que não aguentava mais ir trabalhar todo dia?
Se sim, você pode ter valores a receber e direitos a reivindicar.
Entenda o passo a passo
Como a Viegas e Viegas pode te ajudar?
- Entre em contato pelo WhatsApp e nos passe todas as informações necessárias
- Nossa equipe jurídica analisa seu caso
- Você recebe uma orientação técnica
- Decide com segurança se deseja seguir com a ação
Não fazemos promessas.
Nossa missão é esclarecer e reivindicar os seus direitos com responsabilidade.
Quem somos
Viegas & Viegas Advocacia e Assessoria
Desde 2011, a Viegas & Viegas Advocacia e Assessoria destaca-se pela excelência e inovação no Direito. Fundada por Dra. Kátia Teixeira Viegas, o escritório prima por um atendimento ético, transparente e personalizado, oferecendo soluções jurídicas estratégicas nas diversas áreas do Direito. Com equipe altamente qualificada e infraestrutura moderna, estamos comprometidos em superar as expectativas dos nossos clientes, construindo relações de confiança e sucesso.
- Atenção ao Prazo
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Atenção
Ações trabalhistas têm prazo para serem iniciadas.
1°
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação.
2°
E só pode cobrar até 5 anos para trás, a partir da data da ação.
Ou seja:
Esperar pode significar perder dinheiro e sues direitos.
Avaliação sem compromisso
É seu direito saber o que pode ser analisado.
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FAQ
Perguntas Frequentes
Tenho medo de entrar com uma ação e sofrer represálias. O que fazer?
Você tem o direito de buscar reparação por qualquer irregularidade trabalhista, mesmo após a demissão. A ação é sigilosa e protegida por lei. Nossa orientação é sempre feita com ética e segurança para preservar você.
Trabalhei sem carteira assinada. Ainda assim posso ter direitos?
Sim! A ausência de registro em carteira não impede o reconhecimento do vínculo. Se houver provas (testemunhas, mensagens, registros), é possível sim cobrar seus direitos.
Já faz um tempo que fui demitido. Ainda posso entrar com a ação?
Sim, o prazo legal para entrar com uma ação trabalhista é de até 2 anos após o término do contrato. Mas atenção: só é possível cobrar os últimos 5 anos de direitos. Quanto antes procurar ajuda, melhor.
Quanto tempo demora uma ação trabalhista?
Depende do caso e da complexidade, mas geralmente um processo trabalhista pode durar de alguns meses a cerca de dois anos. Em muitos casos, acordos são feitos ainda na fase inicial.
Quanto custa entrar com uma ação?
A primeira análise é gratuita. Só após entender seu caso individual é possível estimar custos ou condições. E lembre-se: muitas vezes, o valor recuperado cobre totalmente os custos da ação.
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