Dra. Kátia Viegas e a pergunta que poucos escritórios querem responder

Se os melhores advogados estão saindo do seu escritório, talvez o problema não seja eles.

Essa é uma das reflexões mais difíceis e necessárias para qualquer gestor jurídico. Afinal, é comum atribuir saídas frequentes à falta de comprometimento, ao perfil inadequado ou até mesmo a mudanças geracionais. Porém, profissionais realmente qualificados raramente deixam ambientes estruturados, organizados e com direção clara.

Advogados competentes não procuram apenas remuneração. Eles valorizam previsibilidade, processos definidos, liderança consistente e um ambiente que permita crescimento com segurança. Quando essas bases não existem, a saída deixa de ser um evento isolado e passa a ser um padrão.

A desorganização interna, a ausência de fluxos bem definidos, mudanças constantes de estratégia e decisões desalinhadas criam um cenário de insegurança. Profissionais qualificados tendem a sair de ambientes onde não conseguem desempenhar bem o seu trabalho.

A alta rotatividade dificilmente está ligada apenas ao time. Na maioria dos casos, ela reflete diretamente a gestão. Escritórios que não investem em estrutura entram em um ciclo prejudicial, perdem bons profissionais, sobrecarregam os que permanecem, reduzem a qualidade das entregas e tornam o ambiente cada vez menos atrativo.

Reter talentos exige mais do que boas intenções. Exige a construção de um ambiente profissional sólido, com processos claros, papéis bem definidos, metas realistas e liderança estável. Um espaço onde o advogado compreenda suas responsabilidades, tenha recursos para executar bem o seu trabalho e consiga enxergar possibilidades reais de crescimento.

Se o seu escritório enfrenta saídas frequentes, talvez o caminho não seja ajustar apenas o perfil das contratações, mas revisar a forma como a operação está sendo conduzida.

A pergunta que permanece é simples e necessária.

Seu escritório está preparado para manter bons profissionais ou apenas habituado a lidar com saídas constantes?

Autoria de Dra. Kátia Viegas por WMB Marketing Digital

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